Readmissão é quando uma empresa contrata de novo um trabalhador que já havia trabalhado nela antes e foi desligado.
Como funciona?
Quando a empresa decide chamar de volta um ex-empregado, é feito um novo contrato de trabalho, com nova data de admissão anotada na carteira de trabalho. Isso não é a mesma coisa que ‘continuar’ o contrato antigo: em regra, o tempo de serviço do contrato anterior não é somado automaticamente ao novo contrato para todos os efeitos (como cálculo de férias, 13º ou aviso prévio), a não ser que exista uma previsão específica em lei, acordo ou convenção coletiva que determine essa contagem.
Quem tem direito?
A readmissão não é um direito automático do trabalhador — é uma decisão da empresa, que pode ou não recontratar alguém que já trabalhou para ela. Existem situações especiais (como estabilidade garantida por lei ou reintegração determinada pela Justiça do Trabalho) em que a volta ao emprego é obrigatória, mas isso é diferente de uma readmissão simples por escolha do empregador.
Quanto recebe ou paga?
não se aplica
Quando se aplica?
Sempre que uma empresa decide contratar novamente alguém que já foi seu empregado no passado, seja depois de meses ou anos do desligamento.
Exemplo prático
Um empregado foi demitido de uma loja em 2023. Em 2026, a mesma loja tem uma vaga aberta e decide chamá-lo de volta. Ele assina um novo contrato de trabalho, com nova data de admissão, e seus direitos passam a ser contados a partir dessa nova data, salvo alguma regra específica que diga o contrário.
Dúvidas frequentes
Quem é readmitido tem direito a manter o mesmo salário e cargo de antes?
Não necessariamente. O novo contrato pode ter condições diferentes (salário, cargo, jornada), definidas entre empresa e trabalhador no momento da recontratação.
O tempo de trabalho antigo conta para calcular férias e 13º no novo contrato?
Em regra, não conta automaticamente — cada contrato é analisado separadamente. Pode haver exceções previstas em lei ou em acordo/convenção coletiva da categoria, por isso é importante verificar o caso concreto.
Se o trabalhador foi demitido sem justa causa e é readmitido depois, ele tem que devolver a multa do FGTS ou o seguro-desemprego que recebeu?
Esse é um ponto que pode gerar dúvida jurídica conforme a situação (por exemplo, se a readmissão ocorre logo após a demissão). É recomendável buscar orientação de um advogado trabalhista ou do sindicato antes de tirar conclusões.
📄 Fonte oficial: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm